东莞市友众智能科技有限公司研发、生产、销售：TPU弹性胶针（钉）、胶针（钉）机
服务热线：
0769-82223482
181-2434-3326
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若是要成为一家突出和伟大的VNS公司，一定要有文化。文化想要落实，一般都有三个阶段。
首先，认识阶段。这是VNS弹性公司人员对新价值观知晓的阶段，体现为认识到新价值观的重要性且清楚企业的新理念系统，人员或许还不易做到，但要耳熟能详且希望实践。
第二，尝试阶段。这是人员认可VNS弹性胶针机公司价值想法的阶段，认为企业的价值想法是值得信仰的。在尝试过程中要有规则保障和KPI，没有考核的文化通常都是不能执行的。
第三，习惯阶段。VNS弹性胶针机公司大部分人员渐渐开始自然地、无意识地按共有价值观办事，规则约定已深入内心成心理约定。这个时候一定要和钱挂钩，不跟钱挂钩，就得不到有力的保障。
每个VNS弹性胶针机公司都有自己的文化精神：那些曾经的欢笑、泪水、艰辛、奋斗、团结，胜利和挫败都是企业文化的DNA;那些扶助企业活下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对于VNS弹性胶针机公司来讲，不完全是创造，越来越多是寻找、提炼和放大。
